病假期间解除劳动合同，医疗期满能否解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：案情简介：病假期间解除劳动合同

2006年7月，小陆应聘进一家服装公司做营业员，双方签订了1年期的劳动合同。因小陆工作态度和成绩都不错，单位又和小陆续签了一份劳动合同，期限一直到2009年7月30日。不巧的是，2007年9月12日，小陆在仓库理货时，不小心从架子上滑了下来，头被撞了一下，单位当即就派人陪同小陆去医院就诊，事后也马上申报了工伤认定。2008年3月10日劳动行政部门出具结果，认定为工伤。然后申请了伤残等级鉴定，但2008年5月30日出具的鉴定结果为无伤残等级。

小陆从2007年9月发生事故后，就一直病假就医，并且在最近出现有病情加重的情况。于是在2008年10月30日，小陆又向单位邮寄了一份病假申请书。2008年11月15日，小陆还躺在医院病床上的时候突然收到了家人带来的一封信，拆开一看，是单位发送的解除劳动合同通知书，里面还附着小陆的《劳动手册》和退工单，同时还告知小陆尽快到单位领取相关的经济补偿。

2008年11月18日，小陆一出院，就到单位理论，要求单位恢复和他的劳动合同。单位人事却说，因为小陆的医疗期已满，单位愿意支付经济补偿和医疗补助，按照规定可以和他解除劳动合同。

小陆对此表示无法理解，认为自己还在看病治疗期间，单位不应该和她解除劳动合同。于是，小陆来到劳动争议仲裁委，要求与单位恢复劳动关系。

仲裁委员会在开庭审理时，小陆表示2007年发生工伤后，她一直处于治疗状态，病情至今还未好转，并且比之前更为严重。而这个病全都是因为工伤引起，单位应该对此负责，而不能在员工尚在治疗期间解除劳动合同，所以要求与单位恢复劳动关系，继续履行原合同。

而单位则辩称，自小陆发生工伤后，已经给予其停工留薪期，到小陆伤残能力鉴定结果出具后，又给足她医疗期。因为小陆医疗期满后，她又申请继续病假，表示无法继续上班，所以单位决定解除与小陆的劳动合同，并且支付她经济补偿金以及医疗补助金。单位完全依照相关法律法规执行，所以，不同意小陆提出的请求。

仲裁裁决：恢复劳动关系

劳动争议仲裁委员会审理查明后认为，小陆2006年7月进单位，到2008年7月起应当可以累计享受5个月停工医疗期。小陆在2008年5月30日伤残鉴定完成，从2008年5月31日起开始病休，到2008年11月间累计病休假时间已超过法律规定可享受的停工医疗期标准。小陆在医疗期满后，仍提出病假申请，并仍处于住院治疗状态，无法正常工作。所以，单位以医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，与小陆解除劳动合同，符合法律规定。另外，小陆虽因工负伤，但经劳动能力鉴定，尚未达到因工致残程度等级，不属于法律规定禁止解除劳动合同范围，她以工伤导致就医治疗，要求单位负责到完全康复，并无依据。

最后，仲裁委员会依法作出裁决，对小陆提出的恢复劳动关系，继续履行原劳动合同的请求，不予支持。

律师说法：医疗期满能否解除劳动合同

本案争议的焦点在于，劳动者虽系因工受伤，但未达到因工致残等级，在其享受完停工留薪期及医疗期满后，单位是否可以与其解除劳动合同。

根据《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，或经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者工伤人员本人提出可以解除劳动合同。可见，对于因工致残不同等级，有关劳动合同的终止以及解除，法规有着明确的禁止性规定，而像小陆这样，没有达到因工致残等级的，并不属于禁止终止或者解除劳动合同的范围。

根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准》的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。小陆从2008年5月30日劳动能力鉴定后，到2008年11月已经享受5个月医疗期，超过法定标准。

所以，小陆虽未完全康复，但其医疗期已满，仍不能参加工作，单位可以与其解除劳动合同，仲裁委员会故而没有支持小陆的仲裁请求。

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