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近日，上海华联罗森有限公司在大部分股权被日本方面收购后，开始对公司内部员工进行“换血”，在大量招聘新人的同时，将与许多劳动合同即将到期的老员工终止劳动关系。在这些老员工中，许多已经在公司连续工作满十年。对此，上海罗森表示，将按照《劳动合同法》的有关规定对即将被终止劳动关系的员工进行经济补偿，即按员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，从2008年新劳动法颁布后开始计算。
不签无固定期限劳动合同单位赔吗
劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动合同期限届满，用人单位也无权选择单方面终止劳动合同，否则构成违法终止劳动合同，按照2n的标准承担经济赔偿金责任，而不能选择从2008年后一年一个月经济补偿金的标准承担责任。
根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位可以劳动合同期满为由终止固定期限的劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。即劳动合同到期后，如用人单位不同意续订劳动合同的，可通过向劳动者支付经济补偿金的方式终止劳动合同，该经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条执行。
但是，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。也就是说，如果劳动者在一个单位工作10年以上，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的要求，不管用人单位是否愿意，都必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同。在此种情形下，即使劳动合同期满，用人单位也没有选择不续签劳动合同的权利，这和一般的劳动合同到期时，劳动者和用人单位的权利义务是不同的。用人单位到期拒绝签订无固定期限并拒绝给劳动者提供劳动条件的，构成违法终止劳动合同，应当按照劳动合同法第48条承担经济赔偿金责任。
在本案中，这些已经工作满十年的老动员工，虽然已合同期满，但如果向上海罗森提出签订无固定期限劳动合同的要求，上海罗森也无权通过支付经济补偿的方式终止与这些老员工的劳动关系。在此种情况下，如上海罗森不同意签订无固定期限劳动合同，则构成违法终止劳动关系，应当按照劳动合同法第48条承担经济赔偿金责任，即根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金，而不是按员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准补偿，从2008年新劳动法颁布后开始计算。
对于那些工作没有超过10年的劳动者，用人单位选择不予续订劳动合同是有法律依据的。对于用人单位恶意不予续订劳动合同的情况，劳动者一般只能选择默默离开。案例中的绝大部分员工可以说毫无抗争的权利余地。
在职工与单位的博弈过程中，职工个人的力量是非常薄弱的，对于发生并购的企业更是如此。一般而言，在国外，当企业之间进行并购谈判时，工会作为独立的一方是要介入谈判的，一般会通过修订集体合同来保护被并购员工的权益。但是在我们国家，这看起来好像不太现实。
我国法律赋予了职工工会通过与用人单位签订集体合同的方式来维护职工权益的职能。《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位订立。”第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对与用人单位和劳动者具有约束力。”
在本案中，劳动者作为弱势群体一方，向用人单位主张权益必然是一个艰辛的过程，如能通过工会与单位进行协商，用签订集体合同的方式来保障劳动者的合法权益，将更有利于化解劳动者与用人单位之间的矛盾。
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