何种劳动争议可以适用仲裁终局裁决？

无忧保劳工保障早报：问：何种劳动争议可以适用仲裁终局裁决？适用终局裁决的案件还能进入诉讼程序吗？

　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议可以适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　适用终局裁决的案件，法律赋予劳动者和用人单位不同的起诉权：劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，只有在符合法定情形的条件下，才可以向人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可向人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515