停工留薪期间享受哪些待遇，如何享受工伤待遇？

无忧保劳工保障早报：停工留薪期间享受哪些待遇

2007年12月，张某在某纺织品公司从事开松工作，双方约定以承包加计件形式支付工资，公司按产量将工资全部记入张某名下，并打到张某的工资卡上。2008年11月，张某在卡车上卸货摔伤致使右肩关节脱位。

虽然造成身体受伤，但张某坚持上班。在此次事故后，因喝酒后与一同事打架，公司以其严重违纪为由，作出辞退决定。

张某要求公司支付其停工留薪期待遇。公司答辩称，张某工伤后并未休息，已经获得工资，不应当再享受停工留薪期待遇。

此案例发生在江苏，最终劳动争议仲裁委员会考虑到张某本人的责任，最后裁决用人单位减半支付。

停工留薪期间如何享受工伤待遇

本案焦点在于张某是否应享受停工留薪期待遇以及如何享受。

《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据医嘱，张某本应享受停工留薪期待遇，但由于其坚持工作，并事实上获得了工资。

这种情况下，张某能否享受停工留薪期待遇，条例及相关规范没有明确规定。

首先，享受停工留薪期待遇，是张某发生工伤，应得的待遇。公司以实际为张某支付了这期间的劳动报酬为由，拒绝支持停工留薪期待遇，等于完全免除了此项责任。那么，由于张某坚持工作，将使自己的停工留薪期待遇不保。

其次，做一假设张某没有在公司坚持工作，享受停工留薪期待遇，应该可以确定。如果在此期间，张某到另外一公司工作，也可以在另外的公司获得报酬。

总而言之，享受停工留薪期待遇是工伤职工应得的待遇。“坚持工作”不是排除享受工伤保险待遇的条件。故此，感觉劳动争议仲裁委各打五十大板的做法，有些欠妥。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515