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无忧保劳工保障早报：试用期内单位要缴纳社保吗
试用期包括在劳动合同期限中，因此在试用期内，用人单位需缴纳社保，如用人单位拒绝缴纳，劳动者可以要求解除劳动合同，并且有权请求支付补偿金。
李某与某公司签订了5年的劳动合同2009年1月1日至2014年12月31日，试用期为3个月。2010年1月20日，李某发现单位未缴纳试用期2009年1月至4月的社保。2010年1月21日李某向该公司提出补交要求，遭到拒绝。于是李某申请该寄出解除劳动合同通知书，同时，李某申请仲裁，要求该公司支付经济补偿及补交社保。
该公司未为员工缴纳社会保险，违反《中华人民共和国劳动法》72，73条规定。根据《劳动部关于合同制度若干问题的通知》第三条，试用期包括在劳动合同期限中，故应当为李某补交社会保险。我国《中华人民共和国劳动合同法》38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》46条之规定，该公司应当给与李某相应经济补偿金。
试用期内劳动者是否有权要求单位缴纳社保
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《劳动部关于合同制度若干问题的通知》
3．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
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