因拖欠工资解除劳动关系，要求经济补偿金未获支持

无忧保劳工保障早报：员工因拖欠工资解除劳动关系

李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日，合同约定由李某从事国际贸易部经理工作，每月基本工资3,000元，岗位津贴750元，每月10日为发薪日。

2010年6月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过邮政快递的方式，于2010年6月17日向李某发函，该函载明：李某作为项目负责人员，在新一轮出口项目谈判启动时提出解除劳动关系，将影响公司全局，故要求李某继续履行职责。同时，李某提出解除劳动关系的理由不成立，某公司缓付工资得到了李某谅解，且某公司也并未拖欠李某工资。李某在某公司处最后工作至2010年6月17日。

2010年7月14日，某公司为李某办理了退工手续，并于同年7月20日向李某返还了《劳动手册》。2010年6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。

要求经济补偿金未获支持

根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如用人单位确实存在困难，在未明显影响劳动者的权益的前提下，劳动者以此为由解除劳动合同亦显失公平。

本案中，劳资双方签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付李某工资，但考虑到某公司在经营上存在困难，在最近几年有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据并不充分。

法院最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515