员工无故被解除劳动合同，公司应支付经济补偿金

无忧保劳工保障早报：员工无故被解除劳动合同

杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某公司的征地保障职工，由该公司为杨某缴纳包括养老、医疗、失业在内的社会保险。社会保险保障了杨某退休后的生活，但退休前杨某还得靠自己工作养活自己。杨某以前就是驾驶员，所以在2001年2月杨某顺利地应聘到A公司驾驶员的工作。此后，杨某一直在A公司工作。但在2007年杨某的工作发生了变故。2007年6月28日，杨某照常去客户公司拉“装DVD的物流车”，但杨某的部门主管不让杨某将物流车拉回公司。杨某担心下暴雨会淋湿物流车，这样可能会造成公司的损失，所以杨某还是将物流车拉回公司。杨某的部门主管将杨某的这一行为反映到总经理处，总经理严厉批评了杨某，杨某认为总经理没有调查就随便批评，为此跟总经理发生了争吵。A公司的总经理当即要求杨某不再上班。

公司应支付经济补偿金

杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。

仲裁过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点答辩意见：第杨某是征地保障职工，与A公司建立的是劳务关系。第杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门主管安排的行为，但该行为系出于善意，且未给公司造成损失，故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。

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