工作期间兼职建立新劳动关系，单位可解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：工作期间兼职建立新劳动关系被辞退

张某系一家化妆品公司业务专员，入职以来依靠自己努力、良好的服务态度开发、面对客户，销售业绩极佳，每年年终都被评为先进标兵，公司每入职新员工均以张某作为范例进行培训、激励。2009年起，张某一个从事水产养殖销售的朋友找到他，希望聘请其做公司的常年顾问，利用张某的圈子扩大销售，张某认为这个主意很不错，既不与本职工作相冲突，又可以多一份工资，遂与水产公司订立了新的劳动合同。渐渐随着时间的流逝，张某工作期间电话前来讯问、购买水产品的客户越来越多，圈内人包括公司领导都知道，张某买水产品“有门路”。公司总经理在侧面了解情况后，单独约张某进行谈话，希望张某在工作期间本职工作为主，期望其尽快解除与水产公司之间的劳动合同，张某认为，自己的另一份工作并未影响本职工作，且在这段时间内，其化妆品销售业绩一直稳步提升，对单位领导的告诫不以为然。次月，公司向张某发出了辞退通知书。张某不服，提起劳动仲裁，要求认定用人单位违法解除，最后仲裁未支持张某的请求。

劳动者订立两个劳动合同的，单位可解除劳动合同

这是一个在职期间同时与两个单位订立劳动合同的典型案例。

劳动者往往认为，自己能力强，能够再做一份工作，拿双份收入，何乐而不为？只要在职期间不影响本职工作，单位没理由不同意。

但我国法律明确规定：劳动者同时与其他单位建立劳动过关系的，如果对本职工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，根据法律规定以上两种情形是一种选择关系，只要具备其一，单位就可以合法解除劳动合同。

法律明确规定是另行建立新劳动关系，符合一定条件的可以违法解除，但对于属于帮工性质的劳务关系，用人单位要谨慎处理，只要不影响本职工作，单位不能单方以此为由解除与劳动者的劳动合同：同时要正确分清劳动、劳务关系法律外延与内涵，以做到合理合法处理劳资纠纷。

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