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劳动法规定了哪些法定节假日，节假日工资如何支付？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：劳动法规定了哪些法定节假日？根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：元旦，放假1天；春节，放假3天；劳动节，放假3天；国庆节，放假3天，；.法律、法规规定的其他休假节日。节假
社保资讯
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用人单位如何合法的安排加班，加班工资如何计算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：用人单位如何合法的安排加班《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
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哪些情况职工可休假，公司能否将休假分解为每天半小时 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些情况职工可休假《职工带薪年休假条例》第一条中已经明确其立法目的为：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。一方面，年休假应当按天计算
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职工探亲假期有多长，职工探亲假期的工资如何计算 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工探亲假期有多长1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲
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法律对女职工产假是如何规定的，未婚怀孕能否请产假 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：法律对女职工产假是如何规定的国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
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职工年休假能休多少天，年休假工资如何计算 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工年休假能休多少天国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假” ，“职工累计工作已满1年
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哪些职工可享受休假待遇，职工休假可享受哪些待遇 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些职工可享受休假待遇1、国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。2、集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管
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女职工的法定产假有多少天，女职工产假期间工资怎么算 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工的法定产假有多少天劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进
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