法律规定的产假是多少天,什么情况下产假可以延长? 2018-10-29
无忧保劳工保障早报:法律规定的产假是多少天多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。
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无忧保劳工保障早报:单位可强行安排补休吗根据《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款规定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:工作日加班按照不低于劳动
无忧保劳工保障早报:劳动合同履行中的假期有哪些第法定节假日;第带薪年休假;第病假;第探亲假;第婚假和丧假;第女职工产假;第事假。假期天数是多少天我国全体公民放假的节日共11天:新年,放假1天;春节
无忧保劳工保障早报:法定节假日有哪些节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春节、国际劳动节和法
无忧保劳工保障早报:什么是探亲假探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带
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无忧保劳工保障早报:中途进单位年休假怎么算凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为: ×职工
无忧保劳工保障早报:职工年休假的时间怎么确定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院