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客观情况发生变化 “三期”职工不接受调岗怎么办 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：杨女士是某啤酒公司员工，从事啤酒销售工作，2016年9月，杨女士怀孕。2016年10月，由于传统线下销售受冲击，啤酒公司决定将啤酒销售调整为网络销售模式，取消线下销售岗位。为此
社保资讯
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不定时工作制度的合同如何签，公司是否能随时解除？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：不定时工作制度的合同如何签吴女士到公司入职已经三年，公司的业务很好，工作环境也不错，吴女士现在已经是公司的营销部部长，公司把他列为高级管理人员，并对他实行灵活的不定时工作制。但
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会方言者优先录用是否构成就业歧视 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：某食品公司准备在广东开设办事处，为找到合适的办事处市场调研部负责人，在网络上进行了社会招聘。该公司对这个职位非常重视，在应聘简章中详细注明了学历、经验要求，还特别注明“会粤语者
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劳动者未签订劳动合同怎么办，如何确定事实劳动关系？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳动者未签订劳动合同怎么办1994年，县造纸厂因建设需要征用大简村四组的部分土地。1996年2月4日，县大简村第四组部分村民与县造纸厂因搬运装卸发生纠纷，同月17日，县造纸厂与
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口头变更薪资结构实际履行4个月后能否反悔 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2015年9月1日，梁某被杭州某贸易公司聘用，担任销售业务员，签订为期两年的劳动合同，合同约定每月薪资6800元，载明由基本工资3800元和绩效工资3000元组成。2016年8
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企业搬迁员工不愿同往怎么办 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：问：公司因搬迁调整员工工作岗位，员工拒不服从并不再上班，能否按照旷工处理？ 2016年年底，某公司接上级主管单位文件，要求该公司将部分部门搬迁到省会城市办公。但是因这部分部门的
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劳动者约定超过试用期怎么办，能否直接转为正式员工？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：约定超过试用期怎么办李某以应聘工程师职位的身份与某软件公司签订劳动合同，合同约定：合同期限为四年，其中试用期为四个月。试用期间李某在人品、基本素质各方面表现良好，但试用期结束后
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善用法律 避免伤人伤己 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：法律不仅是劳资双方权力的笼子，保证其正确行使，不伤及他人；也是权利行使者的防弹衣，防止滥用伤了自己。 合同约定劳动者失职赔偿是否有效 案例： 2015年12月24日，孙某
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