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女职工劳动保护特别规定产假延长 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：国务院公布《女职工劳动保护特别规定》产假由90天延长至98天 楚天金报讯据新华社电国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。日前，国务
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新劳动保护规定延长产假至98天 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：《女职工劳动保护特别规定》公布施行 女职工产假延长至98天 本报北京5月7日讯记者李立我国女职工产假由原来的90天延长至14周即98天，难产的增加产假15天。女职工孕期和哺乳期
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女职工特殊劳动保护条例，女职工劳动保护条例,女职工劳动保护 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：女职工劳动保护特别规定内容 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的
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劳动中的合同法 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：违法解除劳动合同 【案情简介】2009年5月，XX信息科技有限公司聘任梁小姐到XX公司工作，并委托XX派遣公司与梁小姐签订劳动合同。XX派遣公司与梁小姐签订劳动合同，将梁小姐派
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劳动中的合同纠纷 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：担保合同纠纷 担保合同纠纷案 上诉人：中国农业发展银行青海省分行营业部。负责人：周海文，该营业部总经理。委托代理人：马福祥，青海同一律师事务所律师。被上诉人：青海省农牧生产资料
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劳动合同 经济补偿金 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：经济补偿金与违约金的关系 经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款.用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同
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劳动法 非全日制 用工纠纷 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：关于非全日制用工的劳动争议案件如何处理 用人单位是很强势的，相反地，劳动者是处于弱势地位的，因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议，非全日制用工也是劳动者的一种分类，劳动争议主要
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新企业劳动争议协商调解规定 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：《企业劳动争议协商调解规定》解读 日前,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》，要求大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。劳动者可以要求
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