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双重劳动关系 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：什么是双重劳动关系 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的
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劳动争议诉讼的原则 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动争议诉讼的原则 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的
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个别劳动关系 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：个别劳动关系基本简介 劳动关系的形成，不论是书面或口头，明示或默示，其基本的要求是当事人双方自愿形成合意，即劳动者自愿向雇主出卖或让渡劳动力，雇主向劳动者支付工资。从传统民法的
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解除劳动关系协议书 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除的形式有哪些 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照
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解除 劳动合同 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：同意辞职才能领工资 近日，50岁四川籍女工吴某菊向中山市第一人民法院递交了起诉书，称威斯达电器公司逼她签了辞职信，索赔1.34万元。厂方却说，吴自己办了离职手续，并指其旷工多日
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解除 劳动合同 补偿金 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：经济补偿金的21种法定情形有哪些 解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单λ解除或终止劳动合同两种，故用人单λ应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳
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劳动者 单方解除 劳动合同 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：停薪留职引发十几年人事争议 自动离职处理合法 3年的停薪留职协议到期后，学校通知停薪留职者盖某返校工作，最后以盖某长期不返校工作为由，作出了对其按自动离职进行处理的决定，盖某不
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协议解除 劳动合同 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：签字解除劳动合同协议后是否可以反悔 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿
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