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劳动派遣合同 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳务派遣概况 采用劳务派遣方式的单位 对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属
社保资讯
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事实劳动关系,认定 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：事实劳动关系认定之路缘何受阻 事实劳动关系认定之路缘何受阻 无论是劳动仲裁，还是法院审案，在劳动争议中，认定当事双方是否具有劳动关系，是判断当事双方是否存在劳动争议，孰是孰非的
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事实劳动关系,解除 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：解除事实劳动关系也会受限 解除事实劳动关系也会受限 温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年
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申请，程序 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁适用范围 劳动仲裁适用范围 依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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劳动合同鉴证 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同鉴证的程序和要求 当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处
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集体劳动关系 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：集体劳动关系特点 1.独立自主性。 2.明确的团体利益意识。 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。在实行商品经济体制的国家，强调充分发挥市场机制配置资
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劳动争议仲裁开庭程序知识 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：申请劳动争议仲裁应注意什么 第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工
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劳动争议调解法律知识 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议调解 申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人
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