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劳动仲裁法,适用范围 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别，主要有六个方面。 一是执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳
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劳动仲裁,概述 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 劳动仲裁动争议： 因确认劳动关系发生的争议; 因
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劳动用工,法律性质 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：什么是劳动用工 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2劳动用工的多种形式及处理方式 一、商场导购
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劳动法 加班 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动法 加班 1、延时加班工资，应按你正常小时工资的150%支付，你应计算一下是否对，如果是对的，你没有理由拒绝。另外，加班有规定，每天延时加班不能超过3小时，一个月加班不能超
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劳动诉讼,举证责任 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动法关于诉讼的程序 劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行
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劳动强度,对象因素 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动强度几点说明 关于劳动强度的几点说明 劳动强度是一个没有量纲的量。 当等比例地提高主劳动密度和附加劳动密度时，劳动强度不变。 劳动者的劳动强度如果是个变量，
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劳动能力鉴定收费 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：再次申请劳动能力鉴定鉴定费 张先生来电咨询：如果对工伤鉴定有异议，再次申请鉴定费用应由谁负担? 市劳动和社会保障局答复：初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤
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劳动能力鉴定程序法律知识 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 伤病人员在停工留薪期内治愈或伤病处于相对稳定状态，停工留薪期满或伤情造成残疾并影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 职工申请进行伤病
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