实习学生,劳动协议书 2018-08-15
无忧保劳工保障早报:临时性用工要不要签劳动合同和缴纳社会保险呢 北仑区劳动监察大队近日接到举报,华园商贸公司以招用“临时工“为名,招收20多个营业员,多则半年,少则3个月,就重新招用一批,既不与工
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无忧保劳工保障早报:临时性用工要不要签劳动合同和缴纳社会保险呢 北仑区劳动监察大队近日接到举报,华园商贸公司以招用“临时工“为名,招收20多个营业员,多则半年,少则3个月,就重新招用一批,既不与工
无忧保劳工保障早报:劳动关系主体人才派遣 人才派遣是一种畸形的劳动关系主体,派遣单位与人才之间签订劳动合同而构成了实事上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位签订聘用协议,约定在用工期间的具体工作内
无忧保劳工保障早报:劳动关系的特征 劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系 因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者
无忧保劳工保障早报:劳动法律关系的主体与分类 劳动法律关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。 劳动法律关系的主体一方是自然人,包括本国公民、外国人。另一方主体是用
无忧保劳工保障早报:劳动保障监察性质 劳动保障监察的基本属性: 法定性 劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。 接受监督检查的单位,
无忧保劳工保障早报:劳动保障和社会保险的关系 从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保证的内容之一,但
无忧保劳工保障早报:劳动报酬权定义 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照
无忧保劳工保障早报:什么是劳动报酬 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人