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连续订立,固定期限劳动合同 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别和联系 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
社保资讯
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个别劳动关系,特征 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：什么是个别劳动关系 个别劳动关系，即劳动者个人与雇主之间的关系，又谓狭义上或直接意义上的劳动关系。个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所
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劳动咨询 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动法的咨询 问：医院工作人员，上班时间第一天白班8小时，第二天中午上2小时，晚上4小时，算是小夜班，给5元夜班费，第三天上全天8小时，第四天休息一天。这样联系上，全年没有法定
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劳动律师 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：加班工资应该如何计算 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支
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解除劳动合同 赔偿 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同 赔偿金的计算方法 《劳动法》第三章第二十二条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期,如果你本人已经没有
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解除劳动合同补偿 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：终止、解除劳动合同中的常见问题 问题1：员工拒不返还用人单位财物怎么办? 我是一家公司的人力资源部主管，我们公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户
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解除劳动合同的补偿金 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：关于解除或终止劳动合同经济补偿金的标准 关于解除或终止劳动合同经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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不续签劳动合同赔偿 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：公司不续签劳动合同如何赔偿 问：本人於2001年3月19日入职,在2006年5月1日签过一次合同,有效期一年,2007年6月1日再次签劳同合同有效期半年,2008年1月1日再次
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