0571-22931819
劳动争议加班费,浅谈劳动争议中加班费的举证责任分配 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动争议加班费 劳动争议加班费 加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有
社保资讯
社保资讯
-
-
劳动合同的变更,劳动合同变更应注意什么问题 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同的变更是什么 一、劳动合同的变更是什么? 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。前面界定无固定期限劳动合同时即明确无固定期限
-
劳务派遣劳动者违约,劳动者承担违约金有哪些情况 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳务派遣劳动者违约 什么情况下劳动者应该支付违约金 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失
-
新劳动法二胎产假时间,女职工三期费用如何报销 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：生育保险怎样报销 一、生育保险怎样报销? 生育保险待遇申领 申请人提供资料： 1、计划生育证明 2、新生儿出生医学证明或户口簿 3、诊断证明、费用凭据 4、本人身份证 5、属异
-
劳动合同解除的条件,劳动合同范本 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同2劳动合同范本
-
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况,员工解除的条件 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：员工解除的条件 员工可以解除劳动合同的条件 关于员工能解除劳动合同的条件，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
-
新劳动法二胎产假,女职工三期费用如何报销 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：产假期间的待遇一般都有哪些 一、产假期间的待遇 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许
-
劳动法流产假规定,流产休假规定 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：女工产假流产期的规定有哪些 一、女工产假流产期的规定 我国相关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75
全国统一客服专线： 0571-22931819
