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劳动合同到期解除,劳动者怎样解除劳动合同 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：单位怎么解除劳动合同 一、单位怎么解除劳动合同 用人单位提出解除劳动合同应注意下列法律规定：根据《劳动法》第二十五的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可
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违法解除劳动合同继续履行,违约责任中继续履行的类型 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：试用期如何解除劳动合同 试用期如何解除劳动合同 在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明
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加班费新劳动法,加班费的基数如何定 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：加班费计算基数如何确定 工作中，难免会碰到加班的情况。当然，加班不是无偿付出，肯定是得计算工资的那么，加班费计算基数如何确定呢?为了帮助大家解决这一问题，下面网编辑为您总结了相
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应当订立无固定期限劳动合同未定立赔偿,无固定期限劳动合同的签订 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：无固定期限合同的订立情形 一、无固定期限合同的订立情形 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订
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劳动合同解除和终止的经济补偿,劳动合同解除和终止的区别 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除和终止的经济补偿 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 劳动者解除劳动合同
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劳动合同法的概念,劳动合同签订的注意事项 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同签订的注意事项 为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现的用工风险，特提出以下注意事项： 一、履行民主程序，留有签到记录 单位的制定有关规章制度
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劳动合同的法律效力,劳动合同的必备条款有哪些 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同变更 一、什么是劳动合同变更? 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部
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劳动者重大过错有那些,因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动者重大过错有那些 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。也就是说，劳动者如果在工作中
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