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劳动者试用期不合格被辞退 劳动合同期限如何确定 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者在试用期因工作表现不合格被用人单位辞退原告李宜伟系被告玖木通公司员工，于2014年6月18日开始在被告玖木通公司上班，入职时填写了《应聘人员履历表》，从事保安工
社保资讯
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仲裁时效应从何时起算 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：张某原为某公司员工，于2002年12月1日起未到公司工作。2004年10月8日，公司以其长期旷工为由解除了劳动合同。2005年11月1日，张某再次到该公司工作，公司为
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单位未支付生育医疗费用及生育津贴成被告，生育保险的一般规定？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：单位未支付生育医疗费用及生育津贴成被告原告系一律师，2011年2月开始，原告工作单位为原告缴纳生育保险费。2011年11月11日，原告与丛×登记结婚，丛×未就业且未在
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未与“学徒”签订劳动合同应当支付双倍工资吗 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：曾某于2017年3月2日到某宠物店，从事宠物基础护理工作。2017年6月中旬，曾某口头提出离职，上班至2017年7月2日。随后，曾某申请仲裁，以宠物店没有与自己签订劳
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协同合作 利剑出击 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：企业拒不支付劳动报酬会面临怎样的结果？浙江湖州福鹏印刷包装有限公司法定代表人蒋某的经历就是答案。2015年10月10日，倪某、胡某到湖州市吴兴区人社部门反映湖州福鹏印刷包装有限
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清洁工提供劳动，能否与公司建立劳动关系？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介李某于2008年6月入职某物业管理公司从事保洁员工作，双方于2012年3月28日签订《XXX清洁卫生承包合同》，约定““甲方提供基本常用清洁用具和清洁剂、水电；承包费：
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吉林长春：发布企业工资指导线 中线7.5% 上线12.5% 下线3% 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：日前，吉林省长春市发布了企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长中线为7.5%，上线为12.5%，下线为3%。长春市要求企业参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理调整和
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清洁工接受公司管理，能否认定为公司员工？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介2012年6月12日，朱某在某电子有限公司从事清洁工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，月平均工资1700元。朱某主张与公司存在劳动关系，公司认为双方属于劳务承包合
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