未与“学徒”签订劳动合同应当支付双倍工资吗

无忧保劳工保障早报：案情简介：

曾某于2017年3月2日到某宠物店，从事宠物基础护理工作。2017年6月中旬，曾某口头提出离职，上班至2017年7月2日。随后，曾某申请仲裁，以宠物店没有与自己签订劳动合同为由，要求支付2017年3月2日至2017年7月2日期间的双倍工资。

宠物店在庭审中对曾某的入职时间、离职时间、工资标准均无异议，但辩称，2017年3月2日至6月2日的3个月，曾某是作为学徒在宠物店学习宠物基础护理，学习期间学费6000元；后来因曾某学习完后继续在宠物店上班，宠物店便没有收取曾某的学费。因此，2017年3月2日至6月2日，宠物店没有必要与其签订劳动合同。

庭审调查显示，2017年3月至6月，用人单位每月通过微信及支付宝转账支付曾某工资。

争议焦点：

2017年3月2日至6月2日期间，曾某作为学徒，用人单位是否应当与其签订书面劳动合同？

裁决结果：

仲裁委支持了曾某的部分仲裁请求，裁决用人单位支付曾某2017年4月2日至2017年7月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资5701元。

案情评析：

虽然2017年3月2日至6月2日，双方约定是学习阶段，但根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方已经形成劳动关系。《劳动合同法》第10条第1款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。综上所述，用人单位辩称因曾某2017年3月2日至6月2日是学徒，宠物店没有必要与其签订劳动合同的说法，不符合相关法律法规规定，仲裁委员会对此不予采纳。

《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，对于曾某要求用人单位支付2017年3月2日至2017年4月1日期间双倍工资的仲裁请求，法律依据不足，仲裁委员会不予支持。对于曾某要求用人单位支付2017年4月2日至2017年7月2日期间双倍工资的仲裁请求，仲裁委予以支持。由于用人单位已支付曾某正常工作期间的工资，用人单位应支付曾某另一倍的工资。

法律建议：

部分用人单位与新入职的员工进行约定，以劳动者为“学徒”为由，强行收取押金和培训费，不与劳动者签订书面劳动合同，排除用人单位义务。但“学徒”只是用人单位的说法，并无法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。签订书面劳动合同，有利于保障劳动者和用人单位双方合法权益，减少不必要的争端，建立和谐稳定的劳动关系。

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