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约定加班工资基数需合规，加班费到底如何确定？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介： 约定加班工资基数需合规黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以
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“此后双方再无任何劳动争议”可否随意适用 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：王某是一家公司技工，2015年在工作中受伤，被认定为工伤九级。2016年6月，王某提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的停工留薪期工资、护理费、伙食费、交通费等共计23
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劳动者办理离职手续的期限，是否需要明确？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者办理离职手续的期限秦先生在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至
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“外卖小哥”工伤认定的关键是什么 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：随着互联网技术的发展，各种外卖APP不断出现在人们视野中，“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”——外卖送餐员。他们每日骑着电动车穿行在大街小巷，为了避
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员工离职后主张是被迫解除合同，能否得到经济补偿金？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工离职后主张是被迫解除合同江某2015年5月26日被某工程公司招聘为西班牙语翻译，双方签订为期一年的劳动合同， 合同约定缴纳社会保险费。2016年1月27日， 江某
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弹性工时发展趋势初探 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：弹性工时一词，近年来在政策文件、学术研究和企业管理中被频繁提及。然而众说纷纭，各界对弹性工时这一概念的内涵外延还缺乏共识性认识。笔者试图在界定弹性工时概念的基础上，对我国企业管
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员工怀孕劳动合同被迫解除，能否请求继续履行劳动合同？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工怀孕劳动合同被迫解除一位女职工于2012年1月5日与北京某公司签订劳动合同，合同期限为3年。由于公司要改营另外的业务，不再需要该职工所从事的工作岗位，双方经协商一
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监管责任更明确 权益维护有路径 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：刚刚过去的2017年，是保障农民工工资支付的“制度建设年”。在这一年中，多项有关保障农民工工资支付的计划、办法、意见、备忘录等相继出台和实施，保障农民工工资支付的长效机制建设日
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