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劳动争议申请再审，该如何分析再审理由？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：再审理由：劳动争议申请再审新华书店申请再审称：1.再审判决认定郭修国等四人不超过劳动仲裁申请期限缺乏证据证明。2.再审判决认定郭修国等四人仍与新华书店存在劳动关系错误。3.再审
社保资讯
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上下班途中受到的伤害并非都属工伤 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：员工下班回家在小区乘电梯时扭伤脚，是否可以认定为工伤？某公司一名员工下班回家，在进入所在小区居民楼等待电梯时，不小心脚下踩虚，把脚扭伤了。该员工认为，自己是在上下班途中受到
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员工解除劳动合同，补偿金年限该如何计算？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：再审理由：员工解除劳动合同1.红梅集团召开第一届十二次职工代表大会未通知全体职工，会议内容未向全体职工公示，召开程序违法。会议出席人数不足全体职工代表的三分之二以上，《红梅集团
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用人单位拒绝举证 如何认定加班 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：基本案情：2015年10月1日，周某入职某信息网络有限公司，具体内容为用电脑网络电话回访客户。2017年4月18日，周某以公司不支付加班工资为由解除劳动合同。2017年8月1日
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公交司机发生交通事故，公司能否因此解除劳动关系？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司规章发生争议某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定：发生交通安全事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过200000元；或发生致人死亡
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如此情形下 用人单位能否单方终止劳动合同 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作，双方签订了2年固定期限的劳动合同，合同期满又续订了3年固定期限劳动合同，至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约
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员工生病不能工作，公司能否解除劳动合同？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张
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岗位消失不可随意解雇劳动者 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司
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