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未出具书面通知 能否认定劳动关系解除 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：陈某与某监理公司签订了自2014年3月1日起至某地铁线工作完成时止的书面劳动合同，实行综合计算工时制，每月工资为3000元。2017年3月19日，监理公司项目总监魏某
社保资讯
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怎样确定劳动仲裁时效 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：未缴纳社会保险 向法院起诉原告系被告处员工，1996年11月到被告处工作，岗位为加油员，自2007年年初岗位变更为加油站保卫人员，月工资500元。2008年5月12日
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“保胎假”≠产假 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案例：山东省乳山市的李女士于2016年8月11日到某销售公司工作。2016年12月，李女士怀孕，但出现先兆流产症状，自12月15日起住院治疗并向公司请假休息一个月。2017年8
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无故拖欠工资 劳动者如何维权？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：无故拖欠工资原告于2016年4月在被告承包的工程中，提供劳务，2016年6与8日双方结算，同时解除合同，被告欠原告工资32260元，原告多次催要，被告不接电话，人工工
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劳动合同终止 如何计算经济补偿 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：员工劳动合同到期终止的，企业应当如何计算经济补偿的支付年限？某汽车制造企业员工孙某自2006年6月11日入职以来，双方已经连续签订过两次劳动合同，最近一次劳动合同到期时间是
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劳动者如何举证双方存在事实劳动关系 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：不服仲裁裁决某市劳动仲裁委员会做出的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二
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医疗补助费是否还需支付 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：2017年11月24日，劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止。该文件被废止一经公布，立即引起了广泛的争论和关注。其中一个焦点问题涉及医疗补助费。4
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劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：索要工资2009年被告在长山乡奶牛厂挖土方，请原告在其工地做事，被告欠原告工资款9680元，原告多次上门讨要，被告拒不支付。为维护法律尊严，维护原告合法权益不受侵犯，
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