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甘肃：临泽县人社局三措并举有效应对群体性欠薪事件 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：近年来，随着县域内建设项目的增多，部分资金不到位建设项目存在因拖欠工资引发群体性事件的隐患。对此，甘肃省临泽县人社局未雨绸缪，以多举措积极应对，有效防范群体性欠薪事件的发生，为
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不定时工作制哪些员工可以实行，双方约定就应履行的吗 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：一．不定时工作制哪些员工可以实行劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级管
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甘肃临泽：推行“劳动争议调解建议书”制度 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：为深入贯彻执行新修订的《劳动人事争议仲裁办案则》，临泽县通过积极探索和尝试，推行“劳动争议调解建议书”制度，有效提高了劳动争议案件调解率，促进了县域内劳动关系和谐稳定。“调解建
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不定时工作制加班费如何计算，注意事项？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：一．不定时工作制加班费如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企
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广西仲裁维权推行“一站式”服务 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：日前，广西壮族自治区人社厅、司法厅联合印发了《关于完善劳动人事争议仲裁与法律援助工作衔接机制的意见》，进一步促进劳动人事争议仲裁与法律援助无缝衔接，让申请仲裁的困难劳动者进一个
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追索加班费的时效是多少，加班费的举证责任如何分配？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：一．追索加班费的时效是多少2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
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树立仲裁庭审质量标杆 上海市劳动人事争议“示范仲裁庭”亮相 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：近日，上海市劳动人事争议“示范仲裁庭”暨庭审能力研讨会召开。此次“示范仲裁庭”是新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》于7月1日正式施行后，该市仲裁
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索要加班费的法律依据，调休能抵加班费吗？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：一．索要加班费的法律依据安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休
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