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保密 竞业限制 协议 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定 一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。 1.保密费不是强制必须支付，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效 2.保密费与竞业
社保资讯
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缔约，经济补偿金 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：固有利益赔偿范围 固有利益赔偿范围 固有利益是合同法和侵权法共同保护的对象，它与正在缔结的合同本身无关，它是相对独立的。固有利益若受到侵害，即使合同成立并得到履行也无法恢复，
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仲裁范围规定 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：超龄劳动仲裁不受理 退休后打工遇维权尴尬 退休之后外出打工，引起劳动争议后才知道劳动仲裁不予受理。近日，胡女士来本报咨询，劳动仲裁不予受理后，单位欠她的工资该怎么讨回? 57岁
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仲裁时效法律规定 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：加班应留证据仲裁注意时效 员工每天加班4小时，周末也没休息。更让员工不满的是，加班费每小时只有3块钱。”市民邓先生日前向本报投诉。邓先生说，工厂员工的基本工资是700元，加上其
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仲裁申请书 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁申请程序 按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议 调解委员
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劳务派遣制度 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：劳务派遣问题 用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳？在劳务派遣的情况下，用工单位的工作岗位因特殊原因消失的，劳动者无法继续为用工单位提供劳务的，用工单位
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女职工没有生育险单位承担医疗费 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：女职工产假延长至98天 没上生育险医疗费单位付 制图：蔡华伟 一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策《女职工劳动保护特别规定》日前施行。 《规定》主要从3个方面对《女职
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女职工保护规定将产假延长至14周 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：女职工产假拟增至14周 孕期劳动禁忌明确范围 国务院法制办昨天全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，并就此征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，将女职工产假由9
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