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解聘,函 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：解聘的原则 解聘的原则 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他
社保资讯
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临渭区：以实施培训券为契机着力打造培训新模式 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：7月13日，陕西省渭南市临渭区人劳局召开全区就业定点培训机构负责人会议，传达全市2010年就业培训券发放工作会议精神，组织学习省、市人力资源和社会保障及财政部门关于在全省推行就
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激励薪酬设计方案 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：激励薪酬的基本假设 1)个体员工和工作团队对组织贡献的大小不仅体现在他们在做什么，也表现在他们做得有多好; 2)公司的整体激效如何取决于公司内部每一个员工个体和工作团队
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武隆县三大主题年建设助推全县城乡就业工作 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：今年以来，重庆市武隆县以全县突出招商引资突破年、旅游二次创业攻坚年、城市建设跨越年三大主题年活动为契机，紧紧围绕全市深入开展就业政策落实年活动和县委1234发展战略部署，以扩大
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激励薪酬,体系 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：激励薪酬简介 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬，是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩
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高温天气下劳动者权益妥善保障的思考 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：近年来，随着全球气候变暖，我们面临的极端天气越来越多，入夏以来全国各地持续高温，多个省级电网最大用电负荷纪录被相继刷新。户外骄阳似火，热浪袭人，对于普通的工薪劳动者而言，没有汽
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季节性,失业人员 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：什么是季节性失业 由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业叫作“季节性失业”。例如，有些行为或部门对劳动力的需求随季节的变动而波动，如受气候、产品的式样、劳务与商品的消费需
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新农保让赤壁农民共享发展成果 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：子女争相为老人投保 不要两个哥哥出钱，我一个人承担，按最高标准一次性为老人补缴15年。我们夫妻俩也按一年500元标准缴费。这几天，家住湖北省赤壁镇九毫村一组的田蒲英老人高兴得
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