十大典型案例 以案說法促勞動關系和諧穩定

　　无忧保资讯：本次發布的十大案例是從2015年北京市全市勞動人事爭議仲裁系統處理的7.13萬件案件中篩選出來的，這十個案例主要內容包括企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化﹔用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件﹔約定加班工資基數需合規﹔服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同﹔勞動者離職后即設立同類業務公司，違反競業限制義務﹔簽署解除勞動合同協議書后，勞動者另行主張權利未獲支持﹔台、港、澳人員在內地就業需符合就業許可相關規定﹔醫療期內終止勞動合同不合法﹔帶薪年休假應由用人單位統籌安排﹔法律規定內的小標的額案件一裁終局等。

　　這些案例的發布旨在通過以案說法和風險提示的方式，普及勞動法律知識，規范企業用工管理行為，預防和減少勞動爭議發生，促進首都勞動關系和諧穩定。據了解，針對這些典型案例，北京市勞動人事爭議仲裁機構進行了釋法分析，易於理解。

　　勞動爭議案件持續增長 北京市積極應對解決

　　近年來，勞動者法律意識、維權意識不斷增強，受經濟形勢、疏解非首都功能等影響，北京市勞動人事爭議案件持續增長，絕大多數勞動爭議表現為直接經濟利益，且非公企業尤為突出。“截至8月底，全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。從仲裁訴求看，86.9%的爭議訴求涉及勞動報酬、經濟補償、賠償金等直接經濟利益﹔從案件涉及的企業類型看，90%以上的爭議發生在非公企業。” 北京市人力社保局調解仲裁處副處長柴黎平介紹。

　　今年，針對北京市勞動爭議多發、案情日益復雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市下發了《關於進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》，就“一裁終局”適用范圍、原則作出了具體規范，“截止到8月底，全市通過‘一裁終局’快速處理勞動爭議案件共4036件，終局裁決率為22.73%。” 柴黎平說。

　　為將勞動糾紛化解在基層，化解在源頭，全市街鄉還普遍建立了勞動爭議調解組織，許多區建立了仲裁員與街鄉調解員對接服務機制，由仲裁員定期到對接服務的街鄉調解組織指導調解工作，不斷提升調解組織調解勞動爭議的能力。各級各類調解組織年均調解勞動爭議2萬余件。2016年截至7月底，各級各類調解組織調解案件1.9萬件，調解成功案件1.2萬件。

　　另外，為解決案多人少的矛盾，提高勞動人事爭議處理工作能力，北京市自2011年起開展了仲裁院建設試點工作。截至目前，全市共有14個區開展了仲裁機構實體化建設，其中12個區建設了仲裁院，9個區的仲裁院已正式對外服務﹔此外，還有2個區建設了仲裁中心，大大提高了仲裁效能。

　　年假可跨一個年度安排 未休需補償

　　在本次發布的十大經典案例中，都是北京市勞動仲裁案件中最具特點的，比如帶薪年休假問題就在其中。此案例內容主要提示公眾，年休假由單位統籌安排，勞動者未休年休假需得補償。

　　據了解，按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，勞動者連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者年休假。用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保証勞動者享受年休假。是否休年休假應由單位統籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可隻支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。對於勞動者應休未休年休假天數，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

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