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无忧保资讯：刘某系某景区管理公司员工，2012年8月11日9时许，景区游客发生口角，刘某及其另外三名同事赶到现场在制止过程中与游客发生争执，随扭打在一起，被游客殴打并将其推倒在水沟导致腿部受伤。
事后，刘某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，认定刘某为工伤。刘某所在公司不服，认为刘某非但未制止游客争吵，还与游客发生争执并扭打在一起，导致被游客殴打受伤，不应认定为工伤。
案例分析：
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
根据调查，本案中刘某系景区管理公司员工。事发当天，景区游客发生争吵，刘某和其他三名同事根据公司通知到现场维持景区秩序。刘某上前制止游客争吵，由于游客情绪激动，不但不听劝阻，反而与刘某发生争执扭打在一起，受到游客殴打并将刘某推倒水沟导致受伤(在场的其他游客证明，刘某并无过错)。刘某因履行工作职责，使游客的不合理目的没有达到，因而对刘某进行殴打致伤，因此，刘某受到的伤害应属于因履行工作职责而受到的暴力人身伤害。
综上所述，当地社会保险行政部门作出认定刘某为工伤的决定，符合法律规定。
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