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妻子工作失职 丈夫被炒鱿鱼
担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。 刘先生对公司的决定难以接受。 这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。 日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。 法官指出，本案
担任公司小卖部营业员的妻子因营业款失窃而被公司辞退，与她同在一个单位工作的丈夫刘先生受到牵连，也被解除了。
刘先生对公司的决定难以接受。
这场纠纷从仲裁到诉讼，持续了一年九个月。 日前，在上海金山区法院法官的调解下，双方终于达成了和解。
法官指出，本案中，因解雇妻子而 “株连”配偶，属于“不当解雇”的行为，侵犯的是配偶的平等就业权。
公司小卖部营业款被盗
2003年10月，刘某进入上海金山区一家实业公司，从事送货工作。2006年2月，他的妻子董女士经刘某介绍，也来到公司任小卖部营业员。2008年2月19日，刘某夫妻与实业公司各自续签了为期三年的劳动合同。2008年8月12日，董女士因故未能在下班前将当天营业款及时上交。当晚小卖部发生窃案，21000元营业款被盗。
失窃事件发生后，公司认为董女士对营业款失窃行为具有直接责任，要求董女士停职等候处理。由于公安机关至今未破案，实业公司要求刘某夫妻对失窃的损失进行赔偿。夫妻俩不同意。同年9月5日，公司作出了 《关于对董某、刘某辞退的决定》，并扣发了刘某夫妻俩7月、 8月的。
刘某感觉很委屈，他在工作中兢兢业业，一向遵守公司规章制度，也很珍惜这个岗位。他认为，就算妻子对小卖部失窃负有责任，公司也只能对其作出警告等警示处分，不该让他们俩来赔偿损失。况且，他认为公司对单位小卖部失窃也有一定的责任。
签了三年的劳动合同，才过了半年，夫妻俩就都“下课”了，刘某认为公司这样做是违法的。
打官司，称公司“违法解雇”
同年9月10日，刘某夫妻以“公司违法解除劳动合同”为由，向金山区仲裁委员会申请仲裁。刘某认为，公司以其夫妻对小卖部失窃负有直接责任为由将他们辞退，并扣发两个月工资，违反了《劳动法》的相关规定，另外，公司未为刘某缴纳2003年10月至2005年10月的上海市外来从业人员综合保险，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元，支付2008年7月、 8月克扣的工资4400元，并补缴外来从业人员综合保险。
仲裁庭上，公司认为， 2008年8月18日，公司对刘某的工作进行调整，但刘某不服从，并从8月27日起未办理任何请假手续无故旷工，公司辞退刘某的行为符合法律规定。并称“由于刘某妻子对小卖部失窃负有责任，刘某理应赔偿损失”。
仲裁裁决：“辞退并无不妥”
仲裁委庭审后认为，在有关解除劳动合同的劳动争议中，对于解除行为的合法性负有举证义务。本案中，双方当事人在劳动合同中将职工考勤制度作为合同附件，刘某虽表示从未见过职工考勤制度，但该合同附件上有申请人签名，因此视为其已知晓该制度。针对实业公司提供的考勤记录及三位证人的证言，刘某虽不认可但未提供相应的证据予以推翻，因此对公司关于刘某2008年 8月28日至9月5日期间旷工的主张予以采信。
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