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入职被收3000元押金辞职时单位不退咋办
咨询原声：我在单位工作了两年，入职后，单位以发工装等为由，从前3个月的工资中扣除了共计3000元的押金。考虑到单位一直不给上保险，我提出了辞职，但单位不肯退还押金。我该怎么办? 事件 入职被收三...
咨询原声：我在单位工作了两年，入职后，单位以发工装等为由，从前3个月的工资中扣除了共计3000元的押金。考虑到单位一直不给上保险，我提出了辞职，但单位不肯退还押金。我该怎么办?
事件
入职被收三千押金离职时单位不退还
孙女士说，她2012年2月份应聘到单位做业务员。入职后被告知，单位要为员工统一定制工装，并办理社保、手机集团号等，所以会从工资中扣除部分押金。前三个月，单位共扣除了孙女士3000元押金，并为她开具了押金条。
试用期过后，孙女士和单位签订了为期两年的劳动合同。但是，签订合同后，单位迟迟没有按照约定为孙女士缴纳社会保险。
今年8月份，孙女士通过朋友介绍，向单位辞职后跳槽到另外一家单位工作。但是，当她去索要3000元押金时，相关负责人却称，因为孙女士单方面提出辞职，所以押金不予返还。
这让孙女士有些郁闷，她想知道，单位的做法是否合法，自己应该如何维权?
解答
用人单位招聘员工禁以任何名义收费
听完孙女士的叙述，河北和泽律师事务所秦晓娟律师表示，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
由于就业形势紧张，有些单位为了防止员工随意离职等情况，往往会向员工收取押金、保证金等。处于相对弱势的求职者面对这些不合理要求，往往只能屈从。
求职者在遇到这种情况时，应注意保留收据等相关证据，以便维护自己的合法权益。
孙女士的单位从其工资中扣除押金，并且不予退还的做法已经违法。
提醒
用人单位不缴社会保险员工可随时离职要补偿
秦晓娟律师提醒孙女士，用人单位为劳动者代扣代缴社会保险是法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
由于孙女士所在的单位并没有依法为她缴纳社会保险，所以她可以随时提出解除劳动关系。此外，她还可以要求单位按照其工作年限，支付经济补偿金。单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
秦晓娟律师提醒孙女士，可以先与单位协商解决此事。协商不成，她可以向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的可以到人民法院起诉。
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