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女白领告日本老板性骚扰 工会委员却将其辞退
日籍主管横山宏明从背后抓住小A的手臂把她揽在怀里，当小A挣扎的时候，横山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最后小A只能紧紧拉住一把椅子，不让横山宏明把自己拉走。 《弱女子告倒日籍“咸猪手”》追踪 工会委员竟提出辞退女员工 □本版撰文 信息时报记者 闫晓光 周秋敏
日籍主管横山宏明从背后抓住小A的手臂把她揽在怀里，当小A挣扎的时候，横山宏明更是用手臂勒住了她的脖子。最后小A只能紧紧拉住一把椅子，不让横山宏明把自己拉走。 《弱女子告倒日籍“咸猪手”》追踪 工会委员竟提出辞退女员工 □本版撰文 信息时报记者 闫晓光 周秋敏 28岁女白领小A在公司遭到日籍上司性骚扰，公司就此事召开协调会，出席会议的女工会委员竟提出要以旷工为由开除小A。小A的遭遇让人对外资企业的工会制度产生怀疑。 昨日，该女工会委员接受了记者电话采访，称“整个事情是无心之举”。广州市总工会有关负责人表示，将对此事进行调研。而广州市的律界专家肖胜方则认为，工会任职人员，作为员工选举的代表，根本无权主动提出动议开除员工。 今年3月，28岁的女白领小A，将原工作单位——广州森六塑件有限公司（日企）的日籍上司横山宏明告上法庭，理由是横山宏明对其进行性骚扰。法院判决小A胜诉，并判处被告书面赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金3000元（详见12月19日A2、A3）。该案成为广州首例胜诉的性骚扰案。 小A说，2008年12月26日，在公司举行的年终忘年会上，日籍上司横山宏明借机对其又搂又抱、卡脖子、摸胸部。想到之前横山宏明就多次对自己动手动脚，小A决定向公司高层投诉。2009年1月6日，小A向森六公司的三栗总经理投诉。公司次日召开协调会。协调会上有两名中国籍工会委员参加，但是其中一名男委员几乎没说话，而女委员则提出要以旷工为由开除小A。而这名女委员还身兼工会副主席、妇女委员会委员和公司一行政部门的副部长三职。同年1月22日，小A接到了开除通知。 工会委员怎么能不帮员工说话？小A的遭遇引起一些网友的不满。 昨天，记者与这名女委员取得了联系，起初她在电话中称打错了不愿接受采访。在记者短信邀约后，她打回电话态度诚恳，称整个事情本是无心之举。当时在会上自己并没有说过要开除女工，只是说由于小A旷工，如果按照公司规定应该予以辞退之类的话。 她还同时否认自己是工会副主席和工会委员。但是，在小A性骚扰案件中被告方在法庭上提交的证据显示，该名女士确实出席了会议，而且身份就是工会委员。 外企工会委员究竟为谁说话？广州市总工会：将对此事调研 小A称，在公司组织的那次协调会上，出席会议的工会委员不仅没有帮她说话，甚至还在会上说出“总经理百忙之中主持会议是给面子”、“以旷工理由开除受侵犯女职工”等言论。 对于工会委员的如此言论，广州市总工会有关负责人昨日表示，若森六公司该女士以工会副主席的身份提出要辞退女工的话，则不符合相关规定。因为工会主席不能兼管人事，无权提出炒掉员工。 广州市总工会负责人表示，此事需要经过调研再作进一步处理。 法律规定：工会不能主动提“炒人” 广州市劳动法律专家肖胜方表示，工会任职人员不代表资方，而是为会员来维权，无论兼职是什么，身为工会委员，主动提出动议都不妥当。《企业法》43条规定，公司单方面辞退员工要征求工会意见，工会只能表示同意或者不同意，不能反过来主动提出意见。 网友反应：担心玩笑过头当被告 在看到小A状告日籍上司性骚扰获胜的消息后，一些网友反应不一。有人担心自己无意间成为“咸猪手”，有人则表示如自己遇到性骚扰，将选择沉默。 一些网友在表达愤慨后，昨天有些网友也表现出一些忧虑。网友丰丰说“我也经常对属下女员工开开黄色玩笑，搂一搂抱一抱，有时还会用手抬她们的下巴开玩笑，是不是也构成性骚扰啦？” 对此有律师提醒，其实对性骚扰大可不必这样恐慌，由于对待性的态度每个人不一样，有的人开放一些，觉得无所谓，但有的人敏感和谨慎一些。因此，适当地开开玩笑不是不可以，但是如果对方表现出反感甚至提出反对时，就不要再继续了，否则将会构成性骚扰而承担法律责任。 有些网友虽然看到小A告日籍上司胜诉后，还是发出一声叹息。网友知凤称：“如果在公司遭受性骚扰，我不会冒着被开除的风险起诉，我会继续选择沉默。”早前报道：日企女职员不堪上司性骚扰起诉获胜 在广州一家日企工作，受到日籍主管横山宏明骚扰长达数月，多次向公司投诉未果反被开除，今年3月，28岁的女白领小A愤而把日籍主管和公司告上法庭，最终，法院判定该日籍主管行为构成性骚扰，必须书面道歉并赔偿3000元。 因受性骚扰而胜诉，此案在广州尚属首例。而直接依《妇女权益保障法》认定性骚扰，并判决赔偿，这在全国也极为少见。业内人士称，在有关性骚扰立法并不健全的中国，此案将成为经典案例，影响深远。 “一年了，我还常在噩梦中惊醒” 小A今年28岁，来自广西南宁，抱着对日文的兴趣，她在南宁一所大学学习日语，期望有一天能在日资企业工作。2001年，这个愿望实现了，由于日文流利，工作能力强，她选择的公司越来越好，但从2008年8月开始，这样开心而又充实的生活消失了。 昨日中午，信息时报记者见到了面容憔悴的小A。“事情过去一年多了，我仍然常在噩梦中惊醒”，小A说。 办公室频频被骚扰 她选择了“忍一忍” 事情还要追溯到2007年4月，她入职广州森六塑件有限公司工作，任职品质部担当。2008年8月，横山宏明从日本总公司调任到公司品质部任副部长，成为小A的上司。“刚开始我不是很在意他，可是一个多月之后，他就经常对我动手动脚，摸我脖子摸我腰，拒绝他之后，就阴阳怪气说我太冷漠了，当时感到心理压力很大，很怕回到公司上班。” 小A所在的办公室是开放式的，横山宏明的行为“周围的男同事都会看到，但有的只当看笑话，有的则私下里教我反抗的办法。”从那时开始，小A开始常做噩梦，“有几次我在埋头工作时，他突然从后面摸过来，吓得我全身发抖。” “忍一忍吧!”亲友和同事经常这样劝说小A，她选择了忍让，这或许也代表了多数女性受害者的态度。忘年会上主管疯狂 躲到桌底仍被非礼
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