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“员工”被“辞退” 无证据不保护
（通讯员杨山明记者戴燕）“员工”被单位口头辞退，却不予以保护？近日，扬州市维扬区人民法院审理了一起，因“员工”无法证明自己与企业之间存在，法院驳回了原告翁某要求确认劳动关系的诉讼请求。 2009年5月18日，翁某与扬州某公司签订酒水推销代理合同，双方约定原
（通讯员杨山明记者戴燕）“员工”被单位口头辞退，却不予以保护？近日，扬州市维扬区人民法院审理了一起，因“员工”无法证明自己与企业之间存在，法院驳回了原告翁某要求确认劳动关系的诉讼请求。 2009年5月18日，翁某与扬州某公司签订酒水推销代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了翁某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2009年5月23日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“翁某系鸿嘉公司员工，职务为业务员，月平均收入2000元。” 翁某称，双方原本约定3个月，试用期满后签订三年。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订酒水推销代理合同，而翁某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为： 翁某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回翁某的诉讼请求。
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