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标签： 工作岗位
企业不能单方随意变更职工的工作岗位
申诉人：马某，女，38岁，某百货商场会计。 被诉人：某百货商场案情： 1996年3月，马某与某百货商场签订了5年期的劳动合同，合同约定马某为财务会计。1997年6月，商场更换了马某的工作岗位，马某对此不满而1个月没上班。7月10日，商场决定将马某除名，马某不服，诉至劳
申诉人：马某，女，38岁，某百货商场会计。被诉人：某百货商场案情：1996年3月，马某与某百货商场签订了5年期的劳动合同，合同约定马某为财务会计。1997年6月，商场更换了马某的工作岗位，马某对此不满而1个月没上班。7月10日，商场决定将马某除名，马某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。调查核实情况：从双方订立劳动合同，马某一直在百货商场财务部担任会计。1997年5月，商场财务部经理安排马某在公休日加班，被马某拒绝后，怀恨在心，故向商场建议将马某调离财务部。1997年6月1日，马某被商场调到化妆品销售柜台担任收银员，马某对此十分不满，且在与商场进行交涉无效的情况下，拒绝到新的工作岗位上班，时间长达1个月。1997年7月，商场以马某连续旷工1个月为由做出了将马某除名的决定。分析意见：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、协商一致的原则。本案中，劳动合同明确约定，马某的工作岗位为财务会计，商场事先未取得马某的同意，单方面变更合同约定的工作岗位，是一种违约行为。虽然马某以不上班的方式抵制商场的违约行为不妥，但究其主要原因是商场的违约在先，故不能认定马某1个月不上班，属无故旷工行为。因此百货商场对其除名不能成立。仲裁结果：仲裁委员会裁决如下：撤销除名决定，继续履行劳动合同，并恢复马某的原工作岗位。上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
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