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私拿货物被解雇 公司扣工资当罚款
员工碧霞私自将公司价值4000余元的羽绒服带出工厂，结果被公司以窃取财物为由解雇，并扣发一个半月工资作为罚款。对此，碧霞提起上诉，要求公司赔偿补偿共计7.3万余元。日前，本市东丽法院审理此案，认定公司与碧霞解除劳动合同是合法行为，补发碧霞一个半月工资。 200
员工碧霞私自将公司价值4000余元的羽绒服带出工厂，结果被公司以窃取财物为由解雇，并扣发一个半月工资作为罚款。对此，碧霞提起上诉，要求公司赔偿补偿共计7.3万余元。日前，本市东丽法院审理此案，认定公司与碧霞解除劳动合同是合法行为，补发碧霞一个半月工资。
2009年12月12日，碧霞私自将5件成品羽绒服用公司的箱车运到总部准备带回家，被公司发现。事发后，公司以碧霞“严重违反公司的规章制度”为由，将其解雇，并处以4000元罚款。后因碧霞没交罚款，公司扣发其工资3259.60元。
不满被解雇，碧霞向东丽区劳动争议仲裁委员会求助，经裁决：公司支付扣发的3259.60元工资，驳回其他申诉请求。碧霞不服，又向法院提起诉讼，请求判决公司支付其因违法解除劳动合同的二倍经济补偿金6.4万余元、扣发的工资及经济补偿金9000余元。东丽法院认为，被告与原告解除劳动合同是合法的，公司不应向原告支付二倍经济补偿金。被告以原告给被告造成经济损失、未支付罚款为由，拒绝向原告支付的工资的行为，违反法律规定，故被告应向原告支付扣发的工资3259.60元。但被告的行为不属于故意拖欠工资，不应支付25%经济补偿金。
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