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生育事件等同失业事件？
尽管相关法律条款明确规定，任何企业不得以妇女怀孕或生育为理由解除与其的劳动关系，但在实际情况中，由于生育带来的性别亏损使得女性因为生育而失业的事件屡屡发生。 祝女士今年29岁，原是北京一家网络公司的技术骨干，每月收入在5000元以上，但去年因为怀孕待产，考
尽管相关法律条款明确规定，任何企业不得以妇女怀孕或生育为理由解除与其的劳动关系，但在实际情况中，由于生育带来的“性别亏损”使得女性因为“生育”而“失业”的事件屡屡发生。 祝女士今年29岁，原是北京一家网络公司的技术骨干，每月收入在5000元以上，但去年因为怀孕待产，考虑到工作环境辐射大，加之公司不允许她太长时间离岗，无奈之下，祝女士只好为孩子辞掉了工作。 “生孩子破费很正常，我当时是很顺利的剖腹产，住院费加手术费就花了有7000多元。这一咬牙也就罢了。但如果你原来的收入水平却因此大打折扣甚至难以保证，这损失就太大了。”祝女士说，要不是因为过去有些积蓄垫底，加上自己真的很喜欢这个孩子，早就撑不住了。祝女士打算等孩子差不多两岁时，再重新找份工作。可是，说心里话，两年后，年龄已经31岁的她，究竟还能不能找到过去那样的工作，她心里一点儿底也没有。 加芙的境况比祝女士也好不了多少。孩子刚出生还没满月，加芙就急急忙忙上班了，尽管她比谁都清楚这样不珍惜自己的后果是什么，但面对现实，她已经顾不了多少了。小两口都是外地人，父母不方便过来，找来的保姆也不顶事。孩子刚几个月，整夜整夜哭闹不睡觉，加芙觉得自己都快熬干了。在家里，加芙像只热锅上的蚂蚁，可到了公司，这只“蚂蚁”更是轻松不起来，已经有几个后来者虎视眈眈地盯着她这个位置。这不，才几个月，人家的业绩迅速凸现出来了。加芙已经开始感觉到了老板对自己的不满意，她更担心的是自己会不会因此被淘汰。 采访中，时讯记者了解到，像祝女士和加芙这样的情况非常普遍。绝大多数的待产孕妇要么仍然坚守在自己的岗位，要么只有干脆辞了工作专门在家待产。一位在一家股份公司负责人力资源工作的曹女士不无感慨地表示：“生孩子对于职业女性的确成了一个关口。”近些年来，尤其是一些股份制公司或民营企业、私营企业中，像过去在国企那样，孕产妇女的所有费用基本都能全额报销的情况想都不敢想，甚至给你90天的带薪假这样的待遇也是一种奢望。据曹女士了解，有些公司关于妇女生育方面的制度几乎是一片空白，公司方面也几乎不会主动提出和制定这些相关政策。即便是待产的女员工对自己应当享有的权利也几乎不敢向公司提及。 尽管，越来越多的人承认，在某些方面，女人的工作能力比男人强。但雇用女人带来的生育成本是所有市场经济体制下的雇主们不得不考虑的问题。 在某私营企业做人力资源总监的刘女士认为，女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工。这也是部分企业“放弃”女职工的主要原因。 采访中，时讯记者了解到，有些国家在一定程度上将生育事件当作失业事件来处理，用失业保险基金支付生育津贴。比如：加拿大和南非。中国人民大学劳动人事学院潘锦棠教授评价道：把生育保险同失业保险合二为一，从某种意义上说，是这些国家根据各自国情对一个制度的简化管理方式。 长期从事生育保险问题研究的潘教授表示，随着市场经济发展，过去由企业负担的生育保险制度的弊端越来越明显，在很大程度上这很容易导致企业为了规避“性别亏损”少招甚至不招女工。这种“企业化生育保险”实际上也成了影响女性公平就业的一种障碍。
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