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李某诉广安市XX区人力资源和社会保障局工龄认定纠纷案
原告李某于1971年6月至1977年10月在广安xx搬运社(原集体企业)工作，后于1977年10月经广安县劳动局批准内招到xx县饮食服务公司工作直到单位破产。2014年6月向被告广安市xx区人力资源和社会保障局申请退休认定，被告于2014年9月9日作出不予认定决定书，不予认定李某1971年6月至1977年10月在广安xx搬运社的连续六年工龄(被告认为原告原始档案记载不全，部分工资表没有记录，政审材料中没有记载李某1971年6月至1977年10月在xx搬运社工作的事实等)。原告于2014年10月5日向广安市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2015年12月10日作出维持决定。原告不服，委托本律师代理其向广安市xx区人民法院提起诉讼。本律师接受委托后翻阅大量档案资料，调查走访关键证人，结合原告实际情况制定了适合本案的诉讼策略。我方认为：原告向被告提交的用以认定其工龄的个人档案资料、证人证言等证据内容真实合法有效，形式完备，各项证据环环相扣，已形成完整严密的证据链条，足以认定其1971年6月至1977年10月的连续六年工龄。被告不尊重客观事实(因历史原因原告原始档案记载不全，部分工资表没有记录，政审材料中没有记载李某1971年6月至1977年10月在xx搬运社工作的事实等)，片面审查原告档案资料，对原告的证据歪曲理解，侵害了原告的合法权益。法院经审理认为，李某1971年6月至1977年10月的连续六年工龄已得到当时饮食服务公司主管部门商业局的认可，在其档案资料中有商业局查档纠工龄的记载。结合原告提供的证人证言及其他与李某经历类似的退休人员(退休时连续工龄得到了认定)的档案资料等证据，法院认定李某1971年6月至1977年10月的连续六年工龄应得到主管部门人社局的认定，遂作出判决：一、撤销广安市xx区于2014年9月9日作出的不予认定决定书;二、限被告在判决生效后30日内对原告李某1971年6月至1977年10月期间的连续工龄问题重新作出认定。被告不服一审判决，提起上诉，广安市中级人民法院于2015年6月20日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。小结：本案系典型的行政诉讼案件即我们常说的民告官案件。许多当事人合法权益遭受来自行政机关的侵害却不敢做声，认为民告官必定会输官司。事实证明，法院是讲理的地方，法律会平等维护每个公民的合法权益，不会偏私。我国正处在构建法治社会的关键时期，广大民众应提高法律意识，拿起法律武器维护自身合法权益，敢于和侵权行为做斗争。信和信律师事务所律师 涂春兰二〇一五年八月九
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