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徐某诉武汉某钢结构制造有限公司案
【简单案情】徐某，武汉某某钢结构制造有限公司员工，从事焊工工作，签有劳动合同，未购买社保。2013年6月18日，徐某在工作期间被重物砸伤，被工友及时送往医院，住院24天，出院诊断为t11椎体压缩性骨折。医药费单位已承担，现与单位协商赔偿事宜，单位一直不予理睬。【律师分析】1、办案思路：粗略估计徐某的工伤大概能构成十级，算出具体的金额，再由于单位未为其购买社保，谈判时可采取牺牲当事人的社保利益，保障工伤待遇的策略。2、困难及解决方式：单位态度很强势，最开始跟单位董事长打电话联系，置之不理，只有发了一条半调和半“威胁”的短信，第二天董事长便派了专人与我联系。后来跟单位法律顾问谈了一次，面谈时都还挺和气的，说话也好商好量的，隔几天我再跟进案件进展的时候，对方律师便以各种理由推脱了，如此反复了几次后，我便直接跟单位负责人联系了，再后来约着当事人一起去单位，最终谈成，当事人还算满意，对方单位的负责人也说效率高。3、突发情况及应对：同上，只有据理力争。4、主要的法律依据：《工伤保险条例》【办案结果】单位最终以5.5万元的赔偿金额与徐某达成协议。【办案总结】徐某案，一直积极与对方联系，无论是对方律师还是单位负责人，对方律师态度冷淡的时候，想想他作为法律顾问可能有更多的考虑，站在他的角度想想可能就明白他为什么不积极了，然后直接联系单位负责人，既给了同行面子也处理了问题。5、办案捷径：无
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