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空姐因员工餐不好吃吐槽遭解雇
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。吐槽有风险，微博需谨慎。近日有媒体报道称，一位空姐因在未实名认证的微博上抱怨自己所在的航空公司“东西少，又难吃，光改餐具有什么用”，就被公司约谈。最后，公司以其所发表的微博内容影响恶劣，对公司造成损害，其行为违反了公司的规章为由，开除了这名空姐。消息传开，不少网友表示：“难道说实话也要被开除?”网友“做自己的骑士”认为：“发现问题，应该解决问题!开除员工有什么用啊!只会让问题越来越多!湖北尊而光律师事务所宋家兴律师接受记者采访时表示，员工发表的微博，内容涉及其所在公司时，首先要看其涉及的内容是否属实。如果员工仅仅是在自己注册的微博上写出自己的看法，这样的看法又符合事实，并没有过错。“在这个案例中，我比较倾向于公司与员工对于已经产生的负面影响，采取相应措施消除。比如提出相关证明，航空公司在改善餐具的同时，也对食物口味调整，而不是急于将员工开除。宋家兴律师认为，航空公司以该空姐严重损害了公司的声誉，严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动合同，其做法有待商榷。
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