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2013年9月慈溪杨某工伤九级调解获赔近十万元
2013年9月慈溪杨某工伤九级调解获赔近十万元【案情介绍】2012年3月1日，杨某开始进入慈溪市某某电器有限公司工作，岗位为技术部工程师，每月工资平均4000元。杨某入职后，公司未与杨某订立书面劳动合同，未为杨某缴纳社会保险。2013年3月9日下午，杨某乘坐公司车辆(由同事王某某驾驶)外出办理公司事务。14时05分，当该车辆行驶至慈溪市下浦村道路时，由于王某某操作不当，导致车辆冲出路外，造成杨某受伤。慈溪市公安局交警大队对该交通事故做出责任认定书：王某某承担事故的全部责任，杨某无责。杨某受伤后，被送至宁波市第六医院医治，入院诊断为：右肱骨下端粉碎性骨折。2013年3月15日，杨某在该医院创伤科行“右肱骨下端粉碎性骨折切复钢板螺钉内固定+人工骨植骨术”，住院治疗15天。出院后，进行门诊复查、随访。杨某某多次与公司协商赔偿事宜，但是公司一直以各种理由推诿，拒绝为其申请工伤，拒绝赔偿。【案情分析】2013年8月的一天，杨某某通过网站了解吴律师，来到律师事务所咨询相关法律事宜。吴律师为其分析了案情：杨某某系外出办公务期间发生本人无责的单方交通事故，如果根据机动车责任事故纠纷，杨某某的伤情可能够不上伤残等级;如果根据工伤要求赔偿的话，杨某在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(gb/t 16180-2006)“9.九级工伤与职业病鉴定标准(23)骨折内固定术后，无功能障碍者”，杨某的工伤应为九级伤残。”【案件办理】吴律师根据杨某某的具体案情，依照《工伤保险条例》和《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》(浙人社发〔2011〕253号)，为其杨某详细书写了《工伤赔偿和谐处理告知书》，并邮寄给杨某某的公司，要求协商处理。经过多次调解、协商，公司同意支付杨某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计9.8万元。杨某某对此办案结果及办案效率表示十分满意。
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