0571-22931819
标签： 赔偿金
规章制度未公示 用人单位支付双倍赔偿金
规章制度未公示 用人单位支付双倍赔偿金一、基本案情原告王某2000年进入深圳一外资企业工作，2006年被调往重庆分公司即被告上班，任人力资源经理，月均工资8200元。2012年3月，王某因病向被告请假看病，被告不予任何答复，王某遂自行不上班，在家休养。2012年7月，被告登报公告，以王某旷工为由开除王某，王某得知后找到被告理论无果。重庆劳动工伤维权网郭锐律师接受原告王某的委托代理本案。二、诉求与答辩原告诉求：请求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金19.6万元被告答辩：原告系旷工，根据被告《离职制度》，无故未到岗两天以上，视为自动离职。不应支付赔偿金。三、双方质证(一)原告证据1、报纸公告2、劳动合同3、工会主席任命书4、工资表……上述证据，综合证明原告的工龄、月工资等重要信息。(二)被告证据1、离职制度证明内容：证明原告系旷工。四、双方辩论原告代理人郭律师律师针对被告答辩内容和证据提出如下意见：被告应就《离职制度》是否通过民主程序产生，是否向原告进行过公示举证，不能举证应承担不利后果。五、裁判结果：法院经审理，采纳原告代理人郭锐律师观点，认为被告未就《离职制度》通过民主程序产生，并向原告进行过公示举证，《离职制度》对原告不适用，判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金19.6万元。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
