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录音证据在劳动纠纷案件中的作用
这是执业后第一个案件，2013年7月29日签订的委托合同，历经仲裁裁决、一审调解、强制执行、公证委托收款，于2014年6月6日结案。此案采用通话录音、现场录音、ems快递解除劳动关系等措施，保存了案件相关证据，为各项请求的被支持提供了保证。一、案由、当事人和代理人等基本情况(一)案由：劳动纠纷(二)当事人和代理人申请人(一审被告)：a，女代理人：陈庚华，广东人民时代律师事务所律师。被申请人(一审原告)：b代理人：xxx，广东中大圣律师事务所律师。(三)案件受理机关广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会、广州市白云区人民法院二、案情简介a于2013年2月22日入职b处工作，b未与a签订劳动合同。同时，b未依法为a缴纳社会保险费。a在b处工作期间，b要求a工作日、休息日、法定节假日照常上班，但b未依据法律规定额外支付加班工资。2013年7月5日，在a的强烈要求下，b才将依法应当在2013年6月发放的2013年5月的工资发给a。2013年7月8日，a由于公司不按规定为a缴纳社会保险费、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资，a通过ems快递解除了与b之间的劳动关系。后a向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令b支付a2013年6月、7月正常工作时间工资、2013年2月至7月加班费、二倍工资差额、经济补偿金等。三、办案过程因为b没有与a签订劳动合同，没有购买社保，没有工作牌、工作服，工资是以现金方式发放，岗位是美容师，在工作过程中掌握不了有利证据，所以本律师建议a通过与b之法定代表人进行现场录音、通话录音，证明入职时间、每月工资数额及结构、工作时间等。四、争议焦点仲裁庭审中，b称a旷工，b作出过《违纪员工处理决定》，但b未能证明其送达给a。相反，a是通过ems快递解除的劳动关系，能够证明送达给b。除此之外，因我方提交了录音证据，b承认相关事实，本案没有别的疑难争议焦点。五、代理结果2013年11月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁令b向a支付大部分请求事项，共计15822.71元。2014年1月23日，本案在广州市白云区人民法院开庭时调解结案：由b向a一次性支付8000元。六、办案总结在不少劳动案件处理过程中，劳动者往往对案件的相关事实举不出有力的证据加以证明，这时，通过录音或录像取证，在被录音对象无防备的状态下，通常能够取得有利证据
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