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劳动工伤纠纷
劳动工伤纠纷案委托人：彭**(申请人)对方当事人：合肥**劳务有限公司(被申请人)承办律师：花世铭律师案由：解除劳动关系、工伤待遇、双倍工资等劳动争议纠纷审理机关：合肥市**综合开发试验区劳动争议仲裁委员会审理结果：申请人彭**与被申请人合肥**劳务有限公司双方达成调解协议。案情简介：申请人彭**系合肥**劳务有限公司的员工，2012年7月13日下午16时左右在安徽**学院***校区公共教学楼项目工地从事模板安装架设梁底模板时，因失去重心自2米左右高处坠落受伤。事故发生后，申请人被送往安徽省立友谊医院救治，后转往安徽省立医院治疗，经诊断：多发伤、闭合性颅脑损伤(中度)、项椎截瘫、软组织损伤。2012年9月23日，合肥**综合开发试验区劳动人事局认定申请人事故伤害属于工伤。2013年4月18日，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，申请人劳动功能障碍鉴定为二级。2013年5月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会的鉴定，申请人生活自理障碍鉴定为大部分护理依赖，确认可配置轮椅。被申请人未能够按照有关法律规定支付申请人相应工伤赔偿待遇，给申请人的合法权益造成严重侵害。2013年9月28日，合肥市**综合开发试验区劳动争议仲裁委员会做出仲裁调解书。双方达成如下协议：1、双方当事人劳动关系于2013年9月30日解除;2、申请人医疗费用报销截止时间为2013年9月30日上午12：00时，2013年9月27日至30日期间发生的医疗费应在工伤保险基金承担范围内，超出部分被申请人不予承担;同时，申请人应在2013年9月30日12时前将尚未报销的医疗费结算单据、出院小结等住院治疗凭据交被申请人，被申请人向申请人支付申请人垫付的医疗费用(以实际垫付额为准);2、因申请人要求按照安徽省《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》(劳社【2005】83号)一次性支付工伤待遇，因此根据双方当事人协商结果，被申请人就申请人提出的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、交通费、双倍工资等各项诉请，向申请人支付各项待遇、赔偿费用共计壹佰零贰万元(1020000元)。3、双方当事人在履行上述权利义务后不再有任何其他劳动争议。
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