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劳动纠纷中的典型问题
胡某起诉a公司，要求a公司支付劳动报酬以及相关的社保费用，并且提交了证据，主要是《社保清单》以及《收入证明》，均盖有a公司的章。a公司辩称胡某为b公司员工，与a公司不存在劳动关系。并提交了一些列证据：a公司员工的证人证言，b公司的证人证言，ab公司的工资表，以及b公司的证明等证据。本案的焦点是：胡某与a公司是否存在劳动关系?法院认为，虽然胡某有在a公司购买社会保险，《收入证明》上有a公司的盖章，但是a公司能够提出有效的证据证明a公司购买社保是代为b公司员工购买社保的行为，且《收入证明》是因为胡某要求办理相关的出国手续需要a公司出具的一份证明; b公司已经出具了相关的证据证明胡某为a公司的员工，那么a公司与胡某不存在劳动关系，应当依法驳回其诉讼请求。注意问题：为他公司代买社保保险会引发一系列的问题。在实践中，一些公司没有开设社保账户，将员工社保挂靠在其他公司，当员工和实际用工单位发生了劳动纠纷时，员工为了更好的索赔，一般会出具《社保清单》作为证据证明劳动关系的存在，而购买社保的公司若是没有其他证据证明社保的挂靠的问题，法院一般会采纳劳动者的意见。因此，需慎重代购社保!
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