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标签： 补偿金
劳动者要求经济补偿金的劳动争议案例
案情：李某与1998年到廊坊某公司上班，职位是工人，一直到2010年6月，他想和公司解除劳动合同，于是和公司协商，希望得到经济补偿金，但公司提出，因他主动离职，故公司不予补偿。经多次协商无果，李某于是找到我咨询。通过询问当事人，发现公司存在多出违法现象：1.加班不支付加班费;2.不按照法律规定安排带薪年休假，且不支付带薪年休假的三倍工资;3.违反法律规定对员工罚款等。于是我建议他通过仲裁途径解决，要求公司支付拖欠的加班费，并支付经济补偿金等。其后，我代理李某进行仲。裁决结果：经过仲裁立案，开庭等诉讼程序，裁决结果出来了，仲裁裁决公司支付李某32108元加班费;12980元未休带薪年休假的工资;支付29870元的经济补偿金。
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