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用人单位不依法缴纳社会保险，应承担法律责任
案情：2012年05月10日，朱某被浙江上进有限公司招用，双方建立劳动关系，朱某从事车间主任岗位工作，公司承诺朱某月工资为4000元。自用工之日起，朱某多次要求为其缴纳社会保险，被公司拒绝。2013年08月06日，朱某自动离职，向公司交接了工作。朱某为维护自己的劳动权益，不知如何申请劳动仲裁，无奈之下，特来我律师事务所请求我们为其维护合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付朱某经济补偿金、补缴社会养老保险金。经过调查分析、收集证据、整理材料后，作为代理人我们向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。开庭后，劳动争议仲裁委员会根据庭审情况，作出了仲裁裁决，支持了朱某的劳动仲裁要求。相关法律规定：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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