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企业违法开除员工 律师调诉并举获赔偿
【案情简介】尹某、谭某等十九名外地农民工经过在上海餐饮业多年的学习、工作，都取得了餐饮业的从业资格，有的成为厨师，有的成为服务人员。2011年4月间，尹某、谭某等19人先后应聘到上海某餐厅工作，尹某、谭某分别担任厨师长。当时，餐厅由“某投资公司”和“某信息公司”合伙投资筹建，因刚开始组建，属于半开业状态，营业执照还未申办。但是两家合伙公司，内部分工明确，由投资公司负责人员的劳保、医疗、用工及人事财务等事项，由信息公司负责日常的经营管理等工作。2011 年10月15日投资公司与信息公司协议结束合作关系后，餐厅由信息公司独立经营，信息公司于次日以公司停业为由将尹某、谭某等十九名员工集体辞退，并于强行要求他们于当日离开公司。十九员工虽经多次与信息公司交涉无果，遂于2011年10月26日集体向本市某区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，继而深感自己对法律知识和劳动仲裁程序知识的匮乏，又于劳动仲裁委员会收案次日分别委托本律师为他们的代理人参与劳动仲裁。本代理人接手本案后，首先面对的就是十九份仲裁请求和事实理由写得歪歪斜斜且表意不清的劳动仲裁申请书和一堆杂乱无章的考勤表、排班表、胸卡等证据材料。如何将十九份劳动仲裁申请书的仲裁请求和事实理由写清楚，并将相关的证据材料与相应的当事人一一对应。于是，本代理人一一与各当事人谈话，仔细了解他们各自的入职时间，工资情况，以及相对应的证据。对每个人的仲裁请求，证据进行重新梳理，制作了明确具体的明细表，使得案件的事实与证据一目了然，从而为庭审的顺利开展奠定了坚实的基础。由于本案涉及人数众多，属于群体性案件，某区劳动仲裁委员会也相当重视，将十九个申请人分成两组，分由两个仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方无论在举证、质证和辩论都交锋激烈，有几次当事人情绪表现激动，但都被本代理人一一劝住。因为本代理人通过认真细致的工作，已取得所有当事人的信任，他们相信本代理人会帮助他们争取到应得的权益。本案经过两个仲裁庭，分别两次庭审，对于当事人和律师来说，经历了四次庭审过程，有些事实和证据重复了四次。有些当事人表现出不耐烦的情绪，但是经过本代理人的耐心疏导，说明这是仲裁庭查明事实必须要进行为的程序，我们应当极积配合，得到了当事人的认同，在各个环节上都能够和本代理人一起耐心的配合庭审，充分阐明自己的观点和意见。其间，仲裁庭提出能否调解解决，对此，本代理人也对各当事人仔细分析了调解的利弊，说明调解解决本案的好处，并针对每个当事人具体情况，帮助其制作了具体的调解方案。最终有以谭某为首有十三人自愿与被申请人达成了调解协议。以尹某等六人认为必须为自己讨个公道，不同意调解一定要依法解决与被申请人纠纷。本代理人在充分阐明调解有利于节约诉讼成本，节省精力和时间后，遵重当事人的选择，继续为尹某等六人维护权利。最终，尹某等六人主要的劳动仲裁请求均得到了劳动仲裁委员会的支持，各自得到了自己应有的赔偿，获赔总金额达二十余万元。对此结果，被申请人表示不服，在法定期限内向人民法院提起了诉讼。尹某等六人再次委托本律师代理应诉，最终法院判决驳回了原告的诉讼请求。尹某等六人已得到维权成果，得以再一次地被法律确认，他们对本律师两次的代理工作表示了满意，感谢之情溢于言表。【代理体会】本案是一起涉及人数众多，双方矛盾较深，易于激化的群体性质的侵害农民工劳动权益的案件。19名农民工在权益受到侵害时虽然知道依法解决，并申请了劳动仲裁，但是，由于不具有必备的法律知识和维权的经验，根本不能有效的维护的自身的合法权益。本律师的介入依法理性表达各自的仲裁请求，清晰明确的事实阐述，条理分明的举证质证，思维严谨的辩论，为案件最终胜诉夯实了基础。解决群体性案件的关键是要稳定当事人的情绪，调解当事人的心态，而律师做到这一点的基础就是要取信于当事人，然后再提出切实可行的解决争议的办法，本案中本律师就是抓住了不同当事人的实际情况，有针对性地开展工作。调诉结合，取得了明显的效果，最终，两次代理均取得了胜诉，也解决矛盾，实现了案结事了的目的，使得当事人的合法权益得到了最大限度的保障。代理律师：刘骏
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