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标签： 赔偿金
单位不与员工签订合同，单方解除合同，被判支付赔偿金
闵xx有一五金企业，由于规模较小，员工多为外来农村务工人员，平常管理不规范，从不与员工签订书面合同，而是采取支付现金工资的方式，去年底，由于企业效益不佳，决定裁员，于是将企业员工从20人，裁减到10人，且不给予员工任何补偿，该批被裁掉的员工找到本律师，希望仲裁维权。本律师接受委托后发现，该案子虽然情况比较简单，但是证据严重缺乏，于是召集该批当事人商议，讨论如果取证的问题。由于无用工合同，无社保证明，也无工资支付的银行转账证明，虽然当事人认为上班多年，一直存在用工事实，但是证据并不能直接体现，如果直接去打官司，胜诉几 率不大。经过讨论，我建议当事人集体去找单位负责人谈判，录音取证，但是单位也很狡猾，多次约好时间，后来却根本不出面处理。最后，律师建议当事人去找以 前与单位存在业务合作关系的公司，希望单位提供一些有用证据，帮助我方确认工作事实，对方公司被我方的诚心感动，愿意提供当时加工、送货，甚至后续服务单 据，从单据上能够体现我方当事人送货签名信息及工作内容等。该案立案后，仲裁及法官都采纳我方证据，认定事实劳动关系存在，且单位未按照合法程序解除合同，应该支付赔偿金。经过法官调解，该公司最终同意与我方和解，支付了可观的补偿金。该类案件提醒员工当事人，对于可能发生的争议，最好提前咨询律师，提前固定证据，维护自己权益，如果等纠纷发生后再取证，就比较被动。
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