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后续治疗费可依发生起诉
□黄安周秋化患上职业病,职工后续治疗费可以先行不予赔付,实际治疗后再予赔偿。近日,江西省上饶县法院一审判令用人单位支付原员工因患职业病而产生的后续医疗费、交通费、护理费等合计3万余元。2006年,刘某某经人介绍到江西xx陶瓷有限公司上班,从事大麿球工种(粉尘作业)。2008年11月份,刘某某感觉呼吸困难,经江西省胸科医院检查诊断为尘肺病。2009年11月16日,刘某某被江西省劳动卫生职业病防治所确诊为壹期陶瓷尘肺(i)合并肺结核,属职业病。2009年12月,刘某某申请工伤认定,后被认定工伤,伤残为六级。2011年,刘某某就工伤申请劳动仲裁,上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,但刘某某不服,向江西省上饶市信州区人民法院提起民事诉讼。信州区法院经审理判决解除双方的劳动关系,并由xx公司支付刘某某医疗费、交通费等共计10万余元。但双方均不服,经二审、再审,法院判决xx赔偿刘某某医疗费等10万余元,但未涉及后续治疗费,后xx公司支付了上述款项。2012年6月4日至2013年2月,刘某某三次在江西省胸科医院、江西职业病医院、修水县第一人民医院住院治疗28天,共花费医疗费两万余元、交通费866元。为此,刘某某再次将xx公司告上法院,索要赔偿。一审法院审理后认为,刘某某追偿后续治疗费是依附于已经发生法律效力的民事判决书中工伤保险待遇纠纷的后续问题。2012年,上饶市中院、江西省高院的民事裁定书均已明确了后续治疗费可以待实际发生后另行主张,故刘某某追索后续治疗费可以作为一种民事赔偿直接向法院起诉。刘某某所受的工伤系职业病工伤,根据职业病防治法第五十七条第一、二款之规定,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。法院认为,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查,故刘某某因治疗职业病的所有费用均应由xx公司承担。据此,法院作出如上判决。
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