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杨某与深圳某公司因休病假被辞退一案（附判决书）
案情介绍：杨某是深圳某公司的安装工，杨某因公司管理疏忽未与其签订劳动合同一事，已状告公司，该行为使得公司对杨某的感官不好。 2012年10月22日、29日、11月5日，杨某三次提供了医保定点医院(镇医院)的诊断证明，每次请求休病假5天，公司对杨某前2次病假均予以同意，第三次病假，杨某的部门负责人已经批准了休病假，但此时，公司对杨某的病假产生怀疑，遂向公司的法律顾问冼武杰律师来电咨询此事情应如何处理，冼武杰律师建议：如公司怀疑是虚假病假，可以带杨某去复查，如复查结论证明杨某无须休病假的，则安排杨某复工，其拒绝复工的，可以按照规章制度作出予以辞退的处理。公司听取了冼武杰律师的建议，并带杨某去区医院做检查，检查结论是杨某主张的病变部位无明显病症。公司遂于2012年11月6日-9日，三次安排杨某工作，杨某均以其生病为由拒绝了公司的安排，公司于是辞退杨某，杨某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，冼武杰律师代理公司出庭参加了劳动仲裁活动，劳动仲裁裁决支持了杨某的请求，认为是杨某有医院的病假证明其应该休病假。公司不服，冼武杰律师代理公司起诉到一审法院，一审法院经审理后，支持了冼武杰律师的意见，驳回了杨某要求公司支付解除合同赔偿金的请求。杨某又上诉到深圳中院，冼武杰律师继续代理该案件，出庭发表相关意见，二审法院经审理后，最终还是驳回了杨某的请求。附：二审判决书（因相关单位及人员信息不便公开，故隐起，为了便于大家了二审法院的意见，故具体案情不隐起）
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